Nos Objectifs
Nos Objectifs
Vous aidez à respecter la loi à travers nos informations,
nos formations, nos conseils et notre assistance permanente.
Nos moyens
Nos moyens
Une équipe de juristes éprouvés, des juristes
en droit du travail et de la sécurité sociale et aux questions d'emploi.
Notre Vision
Notre Vision
Harmonie entre l'employeur, le travailleur et les institutions sociales.
Avoir des partenaires socioprofessionnels qui respectent
les droits et les devoirs des uns et des autres.
Conseil et assistance en administration des ressources humaines
Une entreprise peut signer avec nous un contrat d’assistance permanente pour une durée d’un an ou plus, qui lui donne et en priorité droit : à l’intermédiation ; aux conseils ; à l’assistance avec toutes les rédactions dans le domaine ; à la représentation de l’Inspection de Travail, aux Tribunaux et aux cours (Appel et Cassation)
Développement professionnel
Chez HURES SARL, nous croyons fermement en l'épanouissement de nos partenaires. Notre équipement en NTIC nous permet de réaliser le télétravail avec nos clients. Les séances de travail permettent aussi de mieux comprendre les problèmes posés.
LE PLACEMENT
Nous faisons la chasse aux meilleures têtes dans un domaine de compétence et les plaçons aux demandeurs.
LA MISE A DISPOSITION
Elle consiste à fournir notre personnel à une entreprise en vue de l’aider à résorber un travail précaire (temporaire, occasionnel, saisonnier etc.)
MAITRE NGUEMNANG Jean Paul, Promoteur de HURES SARL
La maitrise insuffisante du droits de travail et de la sécurité social expose les entreprises a beaucoup de défaillances tel que :
- Risques financiers très élevé à la fin du contrat du travail : préparation des préjudices infondés sans base juridique;
- Démotivation des travailleurs ; stress professionnels ;
- Risque de grève latente;
- Doute etc.
- HURES SARL à partir des déclarations des partenaires ou d'un audit social, total ou partiel, vous aidera a résoudre ce problème qui tôt ou tard impacte négativement la production.
La maitrise insuffisante du droits de travail et de la sécurité social expose les entreprises a beaucoup de défaillances tel que :
Renforcement des capacités manageriales
Notre société accompagne le personnel des services des ressources humaines en renforçant leur maitrise en droit de travail et de la sécurité sociale pour palier aux insuffisances; soit de la formation théorique en gestion des ressources humaines soit de la formation sur le tas.
Il en est de même des institutions telles que : La délégation du personnel, le comité d'hygène et de sécurité, l'équipe du dialogue social... De la qualité et de l'environnement professionnel...
Renforcement des capacités manageriales
Notre société accompagne le personnel des services des ressources humaines en renforçant leur maitrise en droit de travail et de la sécurité sociale pour palier aux insuffisances; soit de la formation théorique en gestion des ressources humaines soit de la formation sur le tas.
Il en est de même des institutions telles que : La délégation du personnel, le comité d'hygène et de sécurité, l'équipe du dialogue social... De la qualité et de l'environnement professionnel...
Accompagnement des salariés dans leurs carrières
Nous assistons tout employé de quel que niveau que ce soit dans l'évolution de sa carrière :
- Demande d'explication;
- Proposition des promotions;
- Audit;
Changement d'emploi ou d'employeur.
- Améliorer la communication
- Résolution des problèmes des employés
- Processus de documentation approprié
Accompagnement des salariés dans leurs carrières
Nous assistons tout employé de quel que niveau que ce soit dans l'évolution de sa carrière :
- Demande d'explication;
- Proposition des promotions;
- Audit;
Changement d'emploi ou d'employeur.
L'AUDIT SOCIAL
L'audit de l'administration des ressources humaines peut se faire totalement ou partiellement en :
- L’audit de la paie et des rémunérations ;
- L’audit des dossiers du personnel ;
- L’audit des procédures en RH (gestion des contentieux, paie, recrutement, etc.)
- L’audit de l’environnement professionnel ;
- L’audit du système de sécurité ;
- L’audit du système de santé ;
- L’audit des sous-traitants ;
- L’audit des congés annuels et autres
L'AUDIT SOCIAL
L'audit de l'administration des ressources humaines peut se faire totalement ou partiellement en :
L'externalisation à travers HURES SARL
Libérer votre équipe RH pour vous concentrez sur la production à travers HURES SARL, vous pouvez externaliser certains services secondaires en cédant le personnel de ce service pour vous consacrez au coeur du métier. Vous gérez simplement le personnel essentiel.
Notre équipe exceptionnellement compétente et dévouée en ressources humaines harmonise l'excellence professionnelle avec une approche humaine, façonnant ainsi l'avenir des relations au sein de l'entreprise